东钢团体把人才战略作为企业总体生长战略之一，战略的焦点是人才的开发，将人才的开发视为一项系统工程，统筹计划、着力推进、稳步实施。

高层领导卖力统筹整个人才工程的结构、指引；

人力资源部分全面卖力人才开发计划的制定、组织和实施事情，着力做好人才引进、培养、使用、激励、约束等各项事情；

通过长效的薪酬激励政策、技术培训、劳动竞赛等职工运动层层沥选、承继果真、公正、透明的理念，为职工打造辽阔的生长平台。